最基本的

TSU可以采取行动解除, 在紧急情况下, 完全属于第九条被告, 或部分, from the education program or employment activities, 个人安全和风险分析确定，对任何个人的身体健康或安全构成直接威胁，有理由进行此种移走.  紧急撤职不等于确定责任或制裁. 

For students who are removed 在紧急情况下, 应寻求其他课程选择，以确保对被解雇方的学术影响尽可能小.

托国立大学将根据情况和个人安全考虑，尽可能采取限制最少的紧急行动. As determined by the 第九条 Coordinator, these actions could include a variety of supportive measures. Examples of supportive measures include, but are not limited to:

  • temporarily re-assigning an employee,
  • 限制学生或员工进入或使用设施或设备;
  • 允许学生退课或拿不完整的分数，不受经济或分数处罚;
  • authorizing an administrative leave, 
  • suspending a student’s participation in extracurricular activities, 
  • suspending a student’s employment, 
  • 暂停学生参加学生组织领导，或
  • 暂停学生参加校际/校内运动.

If the least restrictive emergency action is removal from the campus, 第九条协调员必须启动个性化的安全和风险分析.


风险分析

这项风险分析是由第九条协调员与 TSU’ Behavior Intervention Team and Judicial Conduct. If the Respondent is served by SASO, a SASO representative may be included in the risk analysis meeting. 

For situations where the Respondent is an employee, 第九条协调员将与人力资源部协商完成个体化的安全和风险分析. 

风险分析必须遵循评估紧急撤离的必要性和执行情况的五步程序.


步骤


Step 1- Conduct a Prompt Individualized 安全 and 风险分析

  • The analysis must be individualized and not based on upon generalized, 假设或推测的信念或假设，即答辩人可能对某人的身体健康或安全构成风险.
  • 分析必须以特定的被申请人为重点，并审查"因性骚扰指控而引起的"对某人(不总是申诉人)的身体健康或安全构成直接威胁的具体情况.


第2步-就“因性骚扰指控而对任何学生或其他个人的身体健康或安全造成的直接威胁”作出所需的调查结果

“直接威胁”

  1. 必须有立即的威胁证明紧急搬迁是正当的，并迫使其搬迁.

“To the physical health of safety of any student or other individual”

  1. 直接威胁必须是对一个或多个个人的"身体健康或安全", 谁可能是被告, 原告, or any other individual (such as a third-party witness).” 

“Arising from the allegations of sexual harassment.”

  1. 紧急情况必须是由性骚扰指控引起的.
  2. 被投诉人在被指控性骚扰后威胁要进行身体自残，这可以成为紧急驱逐的理由.


步骤3 -评估残疾法律对移除决定的适用性

  1. 在未充分和适当考虑适用的残疾法律之前，不得将被投诉人紧急免职.
  2. If a Respondent identifies him/herself as having a disability, 咨询DRS办公室(针对学生)和HR(针对员工)，就残疾法律做出必要的考虑.


步骤4 -考虑采取辅助措施代替紧急搬迁的适当性

  1. Before imposing a Respondent’s emergency removal, TSU必须确保其行为不等同于或造成对§§106禁令的不当绕过.44(a)和106.45(b)(1)(i)反对在不遵循第106条之前实施制裁或其他非支持性措施的行动.申诉程序.
  2. In assessing an emergency removal, 机构应考虑完成调查和听证的预期时间, 由于移除的时间长短和影响取决于申诉过程的持续时间.


第5步-向被投诉人发出通知，并“立即”提供机会对紧急搬迁提出质疑

In all cases where an emergency removal is imposed, 被申请人(无论其身份是学生还是员工)将被签发一份解雇通知书.

Upon receiving the Notice of Removal letter, 在实施紧急搬迁后，被投诉人可要求在合理的可能范围内尽快与第九条协调员会面，以说明不应实施或应修改该行动/搬迁的原因. This meeting is called a Show Cause meeting. 


显示原因会议

被投诉人必须在收到解除通知后的三(3)天内，要求与第九条协调员举行举证会议. If no meeting is scheduled within the three (3) day time period, 对紧急迁移的异议将被视为放弃，并将强制执行紧急迁移.

This Show Cause meeting is not a hearing on the merits of the allegation(s), 而是一个行政程序，旨在确定紧急撤离是否适当.

在Show Cause会议上, the Respondent may be accompanied by the Advisor of his/her/their choosing.

投诉人及其顾问可能被允许参加陈述原因会议.

在Show Cause会议上, 答辩人将被允许陈述其立场，说明他们为什么认为不应实施或应修改紧急行动/搬迁.

第九条协调员必须在会议召开后的两(2)天内准备一份书面决定/答复. 

The 第九条 Coordinator’s decision is final.


违反紧急搬迁规定

违反本政策规定的紧急驱逐行为将受到单独处分, 其中可能包括或包括开除学籍或终止雇佣.